Il lavoratore che abusa dell'istituto della malattia, con una serie di brevi assenze reiterate e comunicate in maniera non tempestiva, può essere legittimamente licenziato da parte del datore di lavoro. Tale condotta, infatti, è idonea ad incidere negativamente sull'attività produttiva e a minare il rapporto di fiducia tra le parti.
Il bossing è un fenomeno che si verifica quando un dipendente viene trattato in modo da scoraggiare la sua autonomia e la sua capacità di prendere decisioni. In altre parole, il bossing è una forma di micromanagement che non solo può essere estremamente frustrante per il dipendente, ma può anche danneggiare la produttività dell'intera azienda.
La cattiva condotta dei dipendenti sul posto di lavoro è un problema serio che può avere conseguenze negative sia per il dipendente che per il datore di lavoro. La cattiva condotta può variare da violazioni minori come il ritardo o il comportamento non professionale a reati più gravi come il furto, le molestie o la violenza.
Al datore di lavoro sono riconosciuti il potere direttivo, di controllo e disciplinare, ma ha anche obblighi da rispettare. Tra gli altri, il decreto Trasparenza ha introdotto precisi obblighi di informazione in capo al datore di lavoro al momento della stipula del contratto di lavoro, relativamente agli elementi essenziali del rapporto di lavoro e...