Le riforme del lavoro attuate, dapprima, nel 2012 con la Legge Fornero e, successivamente, a cavallo tra il 2014 ed il 2015 con il c.d. Jobs Act, sin dalla loro entrata in vigore sono state oggetto di numerosi dibattiti e critiche.

Secondo l'art. 2087 c.c., norma cardine del sistema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il datore è tenuto a garantire l'adozione di tutte le misure idonee a tutelare la salute fisica e psichica dei propri dipendenti. Tale obbligo impone all'impresa di evitare tutti quei comportamenti che possano creare un ambiente di lavoro ostile...

A seguito della stipula del contratto di lavoro, in capo al lavoratore sorge l'obbligazione principale di eseguire la prestazione lavorativa, sottostando, entro i limiti sanciti dalla legge e dai contratti collettivi, al potere direttivo e al potere disciplinare del datore di lavoro.

ROL e permessi non sono la stessa cosa. Vediamone la definizione, le principali caratteristiche e come si differenziano tra di loro.