7 MOTIVI PER CUI SE PROMUOVI LE PERSONE SBAGLIATE RISCHI DI PERDERE LE MIGLIORI

 Sapete quali sono?

Si legge spesso: in azienda possono avvenire (più frequentemente di quanto non si pensi) promozioni di persone non adeguate, per molte ragioni

 Ne cito alcune, tra le più comuni:

👉 Nepotismo e favoritismi

👉 Politiche aziendali

👉 Decisioni basate su caratteristiche personali

👉 Feedback inadeguato

👉 Mancanza di criteri chiari di valutazione

👉 Decisioni emotive

👉 Timore del cambiamento

👉 Pressioni esterne

La cosa può avere come conseguenza quella di far lasciare l'azienda alle persone migliori.

Questo almeno per 7 motivi:

Autostima compromessa: vedere persone meno meritevoli promosse può danneggiare l'autostima dei dipendenti più competenti.

Sensazione di ingiustizia: la promozione delle persone sbagliate può creare una percezione di ingiustizia all'interno del team.

Crollo della fiducia nell'azienda: la fiducia nella leadership si erode quando i dipendenti vedono che le decisioni di promozione sono arbitrarie.

Demotivazione: se il duro lavoro e la competenza non portano a riconoscimenti e promozioni, i dipendenti potrebbero sentirsi demotivati.

Perdita del senso di appartenenza: se la leadership non è meritocratica, i dipendenti possono sentirsi estranei alla cultura aziendale.

Perdita di rispetto nella leadership: se un leader non è rispettato, il rispetto per l'intera organizzazione può diminuire o cessare del tutto.

Distacco emotivo: i dipendenti possono diventare apatici e distaccati dal loro lavoro e dai loro colleghi. (Fonte Internet)